已经签订了特许加盟合同，还可以反悔吗? 答案来了

最近小李加盟了一家餐饮品牌，但是开业后感到总部提供的支持与自己的期望有差异，且赢利堪忧，小李可以解除特许合同吗?

为保护被特许人的合法权益，减少商业欺诈，商业特许经营合同强制赋予了一项特别权利，即在约定期限内具有“任意解约权”，俗称“冷静期”条款。

何为“冷静期”条款?

《商业特许经营管理条例》第12条规定：特许人和被特许人应当在特许经营合同中约定，被特许人在特许经营合同订立后一定期限内，可以单方解除合同。该条款即通常所说的“冷静期”条款，根据该条款，合同双方必须约定一定的期限，并且在该期限内，被特许人(加盟商)可单方解除合同，无需继续履行合同中规定的义务。

未约定“冷静期”条款对合同效力的影响?

参照北京、上海等地出台的地方性司法解释，该条款作为管理性强制性规定，不会对合同的效力产生影响，即便合同未约定“冷静期”条款，特许经营合同也不会因此而无效。

未约定“冷静期”条款，能否继续主张 “任意解除权”?

实践中，有些特许人在起草和签订商业特许经营合同时，故意不加“冷静期”条款，据此达到规避单方解除权的目的。然而该做法不仅达不到目的，反而会弄巧成拙，增加法律风险，如实际上延长了被特许人的“任意解除权”期限，返还特许费用、商业秘密泄露、知识产权被侵犯等。

目前主流裁判观点认为：即便双方当事人未在特许经营合同中写明“冷静期”条款，一旦发生经营纠纷，被特许人仍可行使法定的“任意解除权”。

至于该项权利的行使期限，即 “冷静期”的长短会由法院结合合同订立时间、履行情况来确定该合理期限。

当然，被特许人行使解除权也有相应的限制，如果合同没有约定“冷静期”，被特许人已经实际使用特许经营资源后又主张“任意解除权”，一般法院不予支持。

律师建议

为规避被特许人不合理使用单方解约权，特许经营者应当在明确限定“任意解约权”的行使期限后，积极设定公允的解约条款，在符合法律规定的基础上，维护好双方的合法权益。