第三方大数据：北京新零售人才存量、平均年薪均稳居第

近年来，我国零售业呈现出新的发展趋势，代际变迁、消费升级、数字技术等为零售业创新发展提供了广阔的空间，广大零售企业主动转型升级、加快创新步伐。其中，通过组织升级完成自我蜕变，以适应和拥抱新的发展趋势，成为新零售企业发展的重要诉求。

而在变革背后，人才战场已成为新零售相关企业的重要战场，各大城市为了在新的商业浪潮中稳操胜券，都已加快落地新零售，相关人才需求持续攀高。根据猎聘大数据显示，新零售仍处在发展路径探索期，国内重点城市已经展开对人才的新一轮抢位。北京低调地做成了新零售创业氛围最浓厚的城市，对新零售人才需求以24.33%的比例占全国第一。上海以新零售促进消费，对新零售人才需求仅次于北京。作为新零售概念发源地的杭州对新零售人才需求仅次于深圳、广州。成都作为西南地区重要城市，也是新零售企业必争之地，新零售人才需求全国第六。

北京新零售人才无论是人才存量还是平均年薪均稳居第一。杭州作为新零售创新担当，曾经以发展速度和互联网经济重要发源地著称，但体量较小，所以人才存量和平均年薪均落后于北京、上海、深圳、广州。成都、南京、武汉、苏州、重庆等作为各区域或者各省经济中心，也是新零售企业聚集地，人才存量不容小觑，但是平均年薪较龙头城市差距较大，有一定的人才外流风险。

新零售发展浪潮，推动市场在商品生产、商业场景、物流流通、衍生服务等多个领域中对于人才需求迫切。因而，新零售对销售经理/主管、软件工程师、运营经理、产品经理、WEB前端开发工程师等市场类、技术类人员需求量较大。其中，对销售经理/主管的需求占9.37%，远高于其他岗位。

新零售中高端人才较年轻化，年龄集中在25至35岁间，占66.7%，其次是40-45岁占17.1%;人才成熟度较高，3年以下的中高端人才不足10%.

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