英语教育机构不会经营别怕 流利说这样经营学生多

流利说在市场上运营了多年，流利说同时也是有了许多的开店经验和成功案例，所以现在加盟流利说也不需要有太多的经验，新手也是能够在流利说总部的帮助下快速的获得成功。而且可以值得一提的是流利说非常适合去开店创业。

流利说是的人工智能驱动的教育科技公司，由王翌博士和胡哲人、林晖博士于2012年9月共同创立。作为智能教育的倡行者，流利说拥有一支业内的人工智能团队，其自主研发的人工智能英语老师，基于深度学习技术，能够为每一位用户提供个性化、自适应的学习课程。

经过多年积累，流利说已拥有巨型的“人英语语音数据库”。在此基础上，公司自主研发了的英语口语评测、写作打分引擎和深度自适应学习系统，致力于为用户提供一整套系统性的英语学习解决方案，从听、说、读、写多个维度提升用户的英语水平。

2018年9月，由于品牌升级，公司正式启用“LAIX”作为集团化运营的新名称。LAIX 前三个字母意为：Learning + AI，以人工智能驱动教育，新的学习方式;而“X”则代表着未知，寓意解锁人生的无限可能。

流利说旗下目前拥有包括“流利说英语”、“流利说雅思”在内的英语教育类 APP，以及“流利说懂你英语”、“流利说阅读”、“地道发音课”等英语学习产品。截止2019年3月31日，旗舰App“流利说英语”的注册用户数已超过 1.2 亿人，付费学员超过 250 万人，覆盖全球 175 个，全国 384 个城市，亦拥有国内的英语学习 App 和活跃的语言学习社区，曾被苹果公司评为“App Store精华”和“2013年度精选 App”。 2018年9月27日，流利说以股票交易代码“LAIX”正式挂牌纽交所，以其创的教育 3.0 模式，被誉为“AI+教育”股。上市前，流利说曾获得IDG、挚信资本、GGV、华人文化产业加盟基金 (CMC)、心元资本、双湖资本、赫斯特资本等知名VC的多轮加盟。

流利说英语怎么经营

1、制度设定与管理

基于自己对于培训的定位以及经营方向去制定详尽的管理制度。包括部门的设定以及职能，新人的招募、培训、考核，决策的敲定程序以及绩效以及工资的考核、收费标准包括合同的框架等诸多的制度。

2、招募师资

对于英语培训结构来说，师资的组成至关重要。一般来说，师资的招募有以下几种途径，包括兼职优秀英语大学生、优秀的外语专业毕业生、英语擅长者比如通过雅思托福等专业考试资格的人、以及比较擅长中文的外籍人员。

3、分析自己所在区域的其他英语培训结构的情况

调查自己所处区域的其他英语教育培训结构的情况，统计他们所采用的教育培训模式以及其优势和不足;它们在经营上，比如师资招募和薪资待遇等基本情况，以及他们的管理制度情况和管理层的构成等方面的长处和不足。

4、开设特色培训项目定期举办活动

想要提高英语培训机构竞争力，就要进行培训形式的改革，开设一些特色项目吸引消费者，比如与外国小孩的一对一英语角、寄宿外国的英语培训以及其他新颖的培训形式。定期应该举办一些英语夏令营的噱头去吸引客户，增强口碑。

5、宣传

目前常见的宣传模式，大都是传单等线下宣传模式，而日益崛起的电子网络无疑也是一种好的宣传工具。而网络营销的模式也有很多是可以借鉴。

流利说是夏季达沃斯第四次工业中心会员(2017一家入选的企业)，曾获得CB Insights - 2017年度全球佳 AI 企业 Top100(一家入选的教育科技企业)，福布斯“50家具创立力企业”，新浪教育2017教育行业科技创立产品，2017 36氪WISE新商业年度高成长力企业，人民网“2016上海十大互联网创业新锐”奖，新华社 “2015上海智慧城市十大不错应用”等多项荣誉。