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投资额:10万以下

唯美度:美容院院招人妙招

来源: 盟享加 发布时间:2019-11-04

  美容院加盟店都说现在是互联网时代,不管是科技还是人本身,都是在飞快的迭代的,随着人口红利的不断消失,现在想要找到一名好的员工,难度也是不断上升。

  那么,美容院院长如何在茫茫人海中慧眼识珠则是一个关键,需要从多方位进行全面考察,也要从日常工作生活中慢慢考察一个人的好坏。而什么样的人不能招呢?

  1:缺乏执行力

  欠缺执行力的人坚决不能要,这种人会是团队中的毒瘤,领导人的影响力就是执行力,影响力的建立,是在执行过程中积累起来的。那些不服从命令的人就会令这种影响力消失殆尽,导致店里出现问题。

  一家美容院是由一个团队才能运营起来的,缺一不可。有没有听过近朱者赤近墨者黑?如果让团队里进来了一颗老鼠屎,那整个团队就都毁了。而如果团队中存在不服从命令的行为,那么这是什么?是散兵,执行是任何一个团队生存的基本的条件。

  2:没有诚信

  不守信用、承诺的人不能用。信守诺言是一个人基本的素质之一。

  一个人如果老是说话不算数,不光会得罪顾客,还会对美容院的形象也是大大的损害,而且不信守诺言的人,忠诚度也是大打折扣的,所以,对于这样的人,坚决不能用。

  不能把控的情绪

  不会把控情绪的人不能用,因为这类人往往会把生活中遇到的情绪带到工作上面去。比如家庭不合的人,每天总是吵架,他如果把情绪带入工作那么状态肯定会不好,会把这种负面的情绪传播给其它员工,还会影响工作。

  如果一个出来工作的人,还不能控制自己的情绪,那就证明这样的人还没有职业化,不是一个合格的工作人士。

  性格上有一定缺陷

  有些人是天生不善言辞的,而他技术水准也很平庸,经营者们尽可能不要任用这类人,如果员工不善言辞,不喜欢说话,他就会缺少与顾客的交流。

  而顾客对于你店里的感觉也只是一种利益交换,而不会产生情愫,那么就会导致店里缺少固定顾客,落后于同行业的竞争。

  唯美度品牌已有18年的发展历程,全国已经超8000多家终端运营门店。总部还为加盟商提供一扶持,有技术扶持、选址扶持、装修扶持、经营管理扶持、下店指导扶持。如果您对唯美度品牌感兴趣,欢迎在线留言咨询。


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