评估个人加盟有利条件—成功被特许人个性特点

评估个人加盟有利条件—成功被特许人个性特点

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【知识拓展】成功被特许人个性特点的重要程度

新英格兰大学对成功被特许人的个性特点进行了调查，结果显示了成功被特许人对下列个性特点重要性的认识程度，可以为准备通过特许加盟方式进行创业的潜在被特许人提供一些启示和参考。

【知识特点】霍兰德职业兴趣

霍兰德在长期职业指导和咨询实践的基础上，首次提出了自己的理论观点，他认为，职业兴趣就是人格的体现，从事同一职业的人存在着共同的人格，并能划分为不同的类型。霍兰德最早提出了六种职业环境，并认为环境的性质是其所属成员典型特征的反映，它给相应人格类型的人提供了发挥其兴趣与才能的机会，并能强化相应的人格特征。这六种职业类型是：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。

1.现实型(Realistic)。具有这种倾向的人会被吸引去从事那些包括体力活动并且需要一定的技巧、力量和协调性才能承担的职业。这些职业的例子有森林工人、耕作工人以及农场主等。

2.研究型(Investigative)。具有这种倾向的人会被吸引去从事那些包括较多认知 活动的职业，而不是那些主要以感知活动为主要内容的职业。这类职业的例子有生物学家、化学家以及大学教授等。

3.艺术型(Artistic)。具有这种倾向的人会被吸引去从事那些包括大量自我表 现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。这类职业的例子有艺术家、广告制作者以及音乐家等。

4.社会型(Social)。具有这种倾向的人会被吸引去从事那些包括大量人际交往内 容的职业，而不是那些包括大量智力活动或体力活动的职业。这类职业的例子有心理医生、外交工作者以及社会工作者等。

5.企业型( Enterprising)。具有这种倾向的人会被吸引去从事那些包括大量以他人为目的的语言活动的职业。这类职业的例子有管理人员、律师以及公共关系管理者。

6.常规型( Conventional)。具有这种倾向的人会被吸引去从事那些包括大量结构性的且规则较为固定的活动的职业，在这些职业中，雇员个人的需要往往要服从于组织的需要。这类职业的例子有会计以及银行职员等。