唯美召香:如何解决皮肤管理店招人难的问题？

　　大家都知道皮肤管理店经营的好坏其实跟皮肤管理师是有很大的关系的。因为皮肤管理师是直接服务于顾客的，皮肤管理师的技术手法，服务态度，专业知识决定了顾客是否会在店面进行多次消费。但是现在皮肤管理店加盟普遍面临的问题是招人难。那该如何解决呢?招聘时需要注意哪些事项呢?下面小编给大家分享一下。

　　如何招到合适的皮肤管理师?

　　一、合适的招聘方式

　　如今皮肤管理师这么难招，皮肤管理店在选择招人方面也要有合适的方式，除了在网上各种招聘网站上进行招聘之外，还可以通过门面招聘，让店内员工推荐。当然如果你的皮肤管理店有能力，还可以将你的竞争对手的皮肤管理师人才挖掘过来，要注意的是，尽量联系到皮肤管理师来皮肤管理店面试，电话沟通时要说到公司福利以及高薪酬，以吸引皮肤管理师，毕竟双方都有选择权。

　　二、要热爱皮肤管理师这个工作

　　不管怎么样，兴趣才是好的老师。如果自己都排斥这个行业还怎么做好自己的工作呢?所以招聘时一定要选择对美业保持着十足热情和兴趣的人群。只有这样她们才会持之以恒的坚持下去，做美业这一行，信念很重要。

　　三、要考虑综合能力

　　在招聘中，我们不但要考察皮肤管理师的技术手法和人际沟通能力，还特别注意从应聘资料和面试中得到以往工作的时间，地点，服务品牌和机构，离开工作的原因是什么，是因为个人发展还是待遇问题;是否打算长期在本地工作，长期的发展目标，等等。从中看处这个人的稳定性，并且和每一位员工签订一到两年的工作合同，尽可能地提高皮肤管理师工作的稳定性。

　　四、皮肤管理师形象要好

　　既然是做美业的，我们自身的形象一定要好，良好的自身形象能够让自己保持自信。在与顾客交流的规程当中也能更好的说服顾客，增加顾客信任度。对与成交很有好处。因此，皮肤管理师的皮肤一定要好，要是顶着一脸的痘痘去接待顾客，谁会相信你的专业能力?