被特许人同雇员之间常见的法律纠纷

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在特许经营活动过程中，被特许人往往需要雇佣一定数量的员工，因此被特许人应该熟悉劳动合同法的相关规定，按照法律规定同雇员签订劳动合同法，明确什么情况下签订的劳动合同是无效的，什么情况下可以解除劳动合同，什么情况下应该向雇员支付劳动补偿金，什么情况下可以合法扣除雇员工资，我们国家的工时制度是怎么规定的，雇员延长劳动时间的工资应该如何支付等问题，以此避免和雇员之间产生不必要的劳动纠纷。